DIE AKTUELLE MARKTLAGE – IHR WETTBEWERBSVORTEIL
2025 ist das Jahr der Widersprüche im Interim Management. Ob geopolitische Risiken, gestörte Lieferketten, ausufernde Energiepreise, anhaltende Inflation oder beschleunigte Digitalisierung: Während Unternehmen mit enormen Herausforderungen kämpfen, geht die Nachfrage nach Interim Managern zurück. Die Zahlen des Interim Management Reports 2025 sprechen eine klare Sprache:
- 38,6% der Interim Manager verzeichnen weniger Aufträge,
- über 40% sind derzeit ohne Mandat,
- die jährliche Auslastung sank von 185,6 auf 171,9 Tage.
Das Gute daran: Die Zurückhaltung der Konkurrenz eröffnet entschlossenen Unternehmen einmalige Chancen!
Teurer Stillstand: Warum Unternehmen zögern
Unsicherheit führt bei vielen Unternehmen zu lähmender Inaktivität. Doch das ist ein teurer Fehler. Hier die häufigsten Gründe für das Zögern:
- Kostendruck als Bremsklotz: Kurzfristige Sparmaßnahmen blockieren langfristige Lösungen.
- Lähmende Zukunftsangst: Wichtige Entscheidungen werden aufgeschoben.
- Führungslücken: Unbesetzte Positionen lassen das Tagesgeschäft stagnieren.
- Verschleppte Transformation: Wichtige Turnaround-Projekte bleiben auf der Strecke.
➔ Die bittere Realität: Wer jetzt nicht handelt, überlässt aktiven Wettbewerbern das Feld!
Interim Management: 4 Vorteile in Krisenzeiten
1. Schnelle Einsatzbereitschaft
Start innerhalb weniger Werktage, in Notfällen binnen 48 Stunden. Keine monatelangen Rekrutierungsverfahren.
2. Bewährte Krisen- und Change-Expertise
Top-Einsatzfelder 2025:
Obwohl der Markt für Interim Management rückläufig ist, nehmen Mandate in den folgenden Bereichen zu:
- Krisenmanagement
- Restrukturierung
- Turnaround-Projekte
- Change Management
3. Flexible Projektlaufzeiten
- 63 % der Mandate: 3 bis 12 Monate
- 30 % längerfristig: über ein Jahr
- Anpassung je nach Projektbedarf
4. Messbarer Return on Investment
Konkrete Lösungen und schnelle Erfolge: Der Einsatz von Interim Managern zahlt sich aus. Das gilt besonders bei komplexen Herausforderungen wie CRO, CFO, Programmmanagement oder M&A-Projekten.
Top-Einsatzszenarien für Interim Management 2025
Sanierung & Restrukturierung
Krisenerprobte Interim Manager stabilisieren Unternehmen und entwickeln wirksame Turnaround-Strategien. Mit klaren Entscheidungen und konsequenter Umsetzung schaffen sie die Basis für einen erfolgreichen Neustart.
Digitale Transformation & KI-Implementierung
Tech-affine Interim Manager führen Digitalisierungsprojekte, implementieren KI-Systeme und ermöglichen Unternehmen so nachhaltige Wettbewerbsvorteile.
M&A-Integration & Post-Merger-Management
Hochspezialisierte Interim Manager steuern komplexe Fusionsprozesse, integrieren Systeme, realisieren Synergieeffekte und führen verschiedene Unternehmenskulturen zusammen.
Nachfolgeplanung & Generationswechsel
Erfahrene Interim Manager übernehmen nahtlos die Führung, sichern Kontinuität bei ungeplanten Abgängen oder Generationswechseln und bereiten die Nachfolger auf die Unternehmerrolle vor.
Compliance & Regulatory Affairs
Compliance-Experten implementieren neue Vorschriften, bauen rechtskonforme Prozesse auf und sorgen für eine rechtssichere Unternehmensführung.
Internationale Expansion
Interim Manager mit Auslandserfahrung erschließen neue Märkte, etablieren lokale Strukturen und fungieren als Bindeglied zur Muttergesellschaft. Dabei haben sie kulturelle sowie rechtliche Besonderheiten im Blick.
Checkliste: Den richtigen Interim Manager finden
- Nachgewiesene Erfolge in gleichgelagerten Mandaten
- Branchenexpertise in Ihrem spezifischen Markt
- Belastbare Referenzen aus ähnlichen Situationen
- Verfügbarkeit zum gewünschten Startzeitpunkt
- Führungserfahrung in vergleichbaren Unternehmen
- Sicheres Krisenmanagement in kritischen Phasen
- Change-Kompetenz für anspruchsvolle Transformationsprojekte
- Tech-Affinität zur Bewältigung digitaler Herausforderungen
- Netzwerk für strategische Partnerschaften
- Charakter und Persönlichkeit passen zur Unternehmenskultur
Kosten & ROI: Fakten statt Mythen
Investition: Tagessätze von Interim Managern hängen von diversen Faktoren ab – beispielsweise Land, Aufgabenstellung oder Unternehmensgröße und Erfahrung des Interim Managers.
Klare Kostenvorteile:
- Keine Headhunter-Gebühren
- Keine langfristigen Fixkosten
- Keine Sozialversicherungsbeiträge
- Keine Kündigungsfristen
Hoher Return on Investment: Positives Kosten-Nutzen-Verhältnis und großer Mehrwert durch messbare Erfolge und schnelle, dauerhafte Verbesserungen.
Fazit: Handeln Sie schneller als Ihre Konkurrenz
Der Interim Management Report 2025 vermittelt eine klare Botschaft: Während die Mehrheit zögert und wertvolle Zeit verliert, können entscheidungsfreudige Unternehmen jetzt durchstarten.
In volatilen Zeiten gewinnt nicht derjenige, der die beste Strategie in der Schublade hat. Nur wer seine Strategien auch umsetzt, kann gestärkt aus der Krise hervorgehen.
Management Force: Ihr Partner für Transformation & Wachstum
Management Force steht für Interim Management auf höchstem Niveau – spezialisiert auf Transformation, Sanierung, Restrukturierung und Wachstumsprojekte.
Ihre Vorteile mit Management Force:
- Schnell verfügbar: Top-Manager für jede Führungsposition
- Maßgeschneidert: Individuelle Lösungen für Change, Krise und Wachstum
- Ergebnisorientiert: KPI-basierte Erfolgskontrolle und messbare Ergebnisse
- Verlässlich: Absolute Diskretion und Vertraulichkeit
Melden Sie sich direkt über den Schnell-Kontakt oder via Mail an grobler@management-force.com. Während andere untätig sind, bringen wir Ihr Unternehmen gemeinsam auf Erfolgskurs!
Quelle: Interim Management Report 2025: Zahlen, Trends, Perspektiven – Befragung von 1.671 Interim Managern aus verschiedenen Ländern.